Management bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Přínosy
ISO 45001 je mezinárodní norma stanovující požadavky na systém řízení organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Systém pomáhá organizacím zlepšovat svou výkonnost v oblasti BOZP, snižovat rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání a celkově zvyšovat spokojenost zaměstnanců, zlepšovat pracovní prostředí a podporovat kulturu bezpečnosti. (S ohledem na duševní zdraví zaměstnanců se můžete inspirovat i normou ISO 45003.)
Systém BOZP umožňuje organizacím zajišťovat bezpečná a zdravá pracoviště, zabránit pracovním úrazům a poškození zdraví a také aktivně zlepšovat výkonnost v oblasti BOZP.
-
Podpora kultury bezpečnosti a ochrany zdraví v organizaci.
-
Zvýšení zapojení zainteresovaných stran do procesu řízení BOZP.
-
Zlepšení dodržování právních a jiných požadavků týkajících se BOZP.
-
Deklarace péče o zaměstnance (i realizace v praxi).
-
Snížení úrazů a nemocí z povolání.
-
Snížení nákladů spojených s pokutami, náhradami škody a soudními spory.
-
Zlepšení pojistného rizika.
-
Zvýšení konkurenceschopnosti.
-
Zlepšení image organizace.
-
Posílení důvěry zákazníků, investorů a dalších zainteresovaných stran.
ISO 45001 a ESG v souvislostech
Společnosti, které získaly certifikát ISO 45001, mají lepší výsledky v dodržování BOZP předpisů, ve snižování počtu úrazů a absencí z důvodu nemoci a mají dobře nastavená preventivní opatření. Obvykle vykazují i vyšší míru zapojení pracovníků a uvědomění si odpovědnosti každého ve firmě za oblast bezpečnosti práce a důsledky neplnění povinností v této oblasti.
Tento standard se vztahuje na aspekty ESG související s pracovními podmínkami, prevencí úrazů a nemocí z povolání, dodržováním lidských práv a zapojením zaměstnanců.
Souvisí tak jednoznačně s faktorem Social, kde je dokonce v rámci dané problematiky uveden s výzvou k jeho vykázání v reportu udržitelnosti.
