ISO 45010:2026 – první mezinárodní standard zohledňující menstruaci a menopauzu
V září 2026 vydala Mezinárodní organizace pro standardizaci (ISO) nový standard ISO 45010:2026 – Occupational health and safety management — Menstruation and menopause in the workplace — Guidance. Jde o první mezinárodní normu, která se komplexně věnuje tomu, jak mohou organizace podporovat zaměstnance procházející menstruací nebo menopauzou. Standard je dostupný zdarma, což umožňuje jeho okamžité využití i malým firmám.
Proč tato norma (proboha) vznikla?!
Menstruace a menopauza jsou běžnou součástí života milionů zaměstnanců. Přesto jsou tato témata na pracovištích často přehlížená, stigmatizovaná nebo řešená neformálně. A i tady a teď čekám řadu komentářů, proč o této normě vůbec píšu a proč ji proboha ISO vůbec vydalo.
Přitom podle mezinárodního průzkumu BSI mezi 6 494 ženami napříč sedmi zeměmi:
68 % zaměstnankyň očekává, že jejich zaměstnavatel bude mít jasný postup, jak tyto zdravotní potřeby řešit.
Sedm z deseti chce jasnou politiku a podporu.
Šest z deseti nikdy neslyšelo svého zaměstnavatele o tématu mluvit.
ISO 45010 reaguje na tento rozdíl mezi rostoucími očekáváními a realitou na pracovišti. Norma zdůrazňuje, že přehlížení těchto témat může vést k absencím, snížené angažovanosti, zkrácení úvazku nebo odchodu zaměstnanců.
Co ISO 45010 obsahuje
Norma poskytuje praktické pokyny jak vytvořit jasnou politiku a nastavit procesy a pracovní podmínky v této oblasti. Je použitelná pro organizace všech velikostí a sektorů – včetně fyzicky či psychicky náročných provozů.
1. Politiky a postupy
ISO 45010 pomáhá organizacím vytvořit jasné, srozumitelné a dostupné politiky, které definují, jak firma reaguje na symptomy a zdravotní obtíže spojené s menstruací a menopauzou.
2. Praktické úpravy pracovního prostředí
Norma uvádí příklady vhodných a nákladově efektivních opatření, jako jsou:
flexibilní pracovní režimy,
ergonomické úpravy,
dostupnost hygienických potřeb,
úpravy směn nebo pracovního tempa.
3. Management a HR praxe
Zaměřuje se na:
školení manažerů,
zvyšování povědomí,
podporu otevřené komunikace,
citlivý přístup k individuálním potřebám.
4. Wellbeing a angažovanost
Podpora zaměstnanců v těchto obdobích zvyšuje:
spokojenost,
důvěru,
pracovní výkon,
dlouhodobou loajalitu.
5. Nábor a udržení pracovníků
ISO 45010 pomáhá organizacím:
snížit fluktuaci,
udržet zkušené zaměstnance,
posílit diverzitu,
snížit náklady spojené s náborem a školením.
Přínosy pro firmy
Podle ISO norma přináší několik klíčových výhod:
podporuje vývoj praktických politik,
pomáhá identifikovat vhodné a cenově dostupné úpravy,
posiluje wellbeing, angažovanost a spokojenost zaměstnanců,
snižuje stigma a podporuje inkluzivní kulturu,
zlepšuje nábor a udržení pracovníků,
doplní stávající BOZP a genderově inkluzivní praktiky.
Norma zároveň přispívá k plnění cílů udržitelného rozvoje OSN – konkrétně SDG 3 (Zdraví), SDG
5 (Rovnost žen a mužů), SDG 8 (Důstojná práce) a SDG 10 (Snížení nerovností).
Podpora pro malé organizace
ISO výslovně uvádí, že norma je vhodná i pro malé podniky. Obsahuje přístupy, které pomáhají identifikovat jednoduchá, dostupná a účinná opatření, který mohou mít významný dopad na zdraví a spokojenost zaměstnanců. To je zásadní zejména pro firmy, které nemají rozsáhlé HR nebo BOZP týmy.
Dostupnost normy
S ohledem na její využitelnost i pro malé firmy, je ISO 45010:2026 dostupná zdarma v ISO Online Browsing Platform (OBP) v režimu read‑only. Tištěná a elektronická verze ke stažení je zpoplatněna.
Závěr
ISO 45010:2026 je trošku revolucí v oblasti BOZP, wellbeingu a inkluze. Firmám poskytuje jasný rámec, jak podporovat zaměstnance v období, které může být fyzicky i psychicky náročné. Zároveň pomáhá budovat moderní, bezpečné a respektující pracovní prostředí, které je atraktivní pro současné i budoucí zaměstnance.
Veronika Soukupová | ISO-ESG témata | www.s-cope.cz | VeroNIKA z S-cope (@veronika_soukupova) Forendors | v.soukupova@s-cope.cz
Komentáře